Stock Options Cisco

High Tech Policy Guide - Global Policy and Government Affairs (GPGA) Ausgabe Ausgabe von Aktienoptionen. Der International Accounting Standards Board (IASB) hat einen globalen Rechnungslegungsstandard verabschiedet, der die Auf - wendung von Mitarbeiteraktienoptionen auf Gewinn - und Verlustrechnungen erfordert. Das US-amerikanische Financial Accounting Standards Board (FASB) hat die US-amerikanische Politik - in Kraft seit 1994 - aufgefordert, im Namen der Harmonisierung der US-amerikanischen und internationalen Rechnungslegungsstandards Aufwendungen zu verlangen. Die Europäische Union (EU) ändert auch ihre Politik, um die Aufwendungen für die Synchronisierung internationaler Rechnungslegungsstandards zu verlangen. Auswirkungen auf den Geschäftsbereich Wenn FASB und die EU bestehen und breit gefächerte Mitarbeiterbeteiligungsprogramme als Aufwand zu behandeln sind, drohen solche Pläne. Die finanziellen Auswirkungen könnten in Milliarden von Dollar gemessen werden. Wenn angenommen, wird Cisco die Erschwinglichkeit seines breit gefächerten Range-and-File-Programms beurteilen und das wahrscheinlichste Ergebnis wäre ein weit reduziertes breit gefächertes Optionsprogramm. Dies würde eine wichtige Retention und Recruitment-Tool entfernen und führen zu einer großen Veränderung in der Unternehmenskultur: Verlust der Mitarbeiter Besitz. Status Der FASB (Financial Accounting Standards Board, FASB) hat einen Exposure-Entwurf veröffentlicht, der vorsieht, dass Mitarbeiterbezugsrechte ab 2005 als Buchhaltungsaufwand zu behandeln sind. Der Entwurf war bis zum 30. Juni 2004 öffentlich zugänglich. Am 24. Juni bei einem FASB-Roundtable In Palo Alto, Kalifornien, erklärte Dennis Powell, Ciscos Chief Financial Officer, dass wir nicht mit dem Vorschlag einverstanden sind, Mitarbeiteraktienoptionen aufzuwenden. Aktienoptionen werden bereits ausgeübt, da das Ergebnis je Aktie (EPS) beeinträchtigt ist. Lesen Sie hier den vollständigen Brief von Ciscos an den FASB. Alle FASB-Kommentarbriefe, die überwiegende Mehrheit davon sind sehr viel gegen Aufwendungen. Powell sprach nochmals vor dem vollen FASB im September 2004. Er stellte eine alternative Bewertung für Aktienoptionen vor, wenn sie aufwandswirksam sind. Ebenfalls an der Präsentation beteiligten sich Richard Grannis, Qualcomm Schatzmeister und Genentech CFO, Lou Lavigne. Im Oktober 2004 hat das FASB angekündigt, dass die vorgeschlagene Regel für Mitarbeiteraktienoptionen um sechs Monate verzögert und zum 15. Juni 2005 in Kraft treten würde. Am 16. Dezember 2004 hat das FASB seine endgültige Erklärung über aktienbasierte Vergütungen oder Aktienoptionen abgegeben . In Bezug auf den US-Kongress verabschiedete das Repräsentantenhaus im Juli 2004 einen Gesetzentwurf, der nur die Aktienoptionen nur der obersten fünf Offiziere einer Gesellschaft (HR 3574) aufwand. Das Haus schickte eine starke Botschaft, dass breit angelegte Mitarbeiter Aktienoptionen sind über Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiter Besitz - nicht Buchhaltung. Der Gesetzentwurf verabschiedete das volle Haus durch eine 312-111-Stimme mit sehr starker Unterstützung von beiden Parteien. Im Senat, im Oktober 2004, schrieben 53 bipartisan Senatoren Briefe an Securities and Exchange Commission (SEC) Vorsitzender Donaldson drängen eine Verzögerung bei der Aufwendung Aktienoptionen, bis Feldtests durchgeführt werden können und ein genaues Bewertungsmodell erreicht werden kann. Die SEC hat Aufsicht über das FASB. Der Senatsbegleitschein zu HR 3574 (S.1890), hatte insgesamt 31 bipartisanischen cosponsors. Der Kongress enthielt keine Aktienoptionsgesetzgebung in einer im November 2004 verabschiedeten finalen Omnibus-Maßnahmemaßnahme. Die Bemühungen, mit dem Kongress über Aktienoptionsgesetzgebung zusammenzuarbeiten, werden sich auch 2005 fortsetzen. In Europa hat das International Accounting Standards Board (IASB) bereits empfohlen Aktienoptionen als Aufwand erfasst. Frankreich, Italien. Spanien und Belgien haben vor kurzem gegen einen IASB-Kompromiss über eine Derivatemission ein Veto eingelegt - eindeutig dargelegt, dass die IASB-Standards nicht selbst verwirklichen, dass die Mitgliedstaaten der Europäischen Union Standards einhalten können, die sie nicht mögen. Der IASB-Vorschlag für Aufwendungen wird derzeit von der Europäischen Kommission, die sich auf diese Frage geteilt hat, sowie die Rechnungslegungsausschüsse der EU-Mitgliedstaaten geprüft. Cisco Position Optionen sollten nicht aufgewendet werden: es ist eine schlechte Buchhaltung. Die potenzielle Verwässerung der einzelnen Anleger Anteil der Unternehmenseigentum ist die tatsächlichen Kosten für Mitarbeiter Aktienoptionen. Das Ergebnis je Aktie (EPS) berücksichtigt bereits die Auswirkungen der Aktienoptionen. Genaue, konsequente und nützliche Informationen über Mitarbeiteraktienoptionen müssen bereits vierteljährlich offengelegt werden. Die Aktionäre sollten Genehmigung über Aktienoptionspläne haben, wie bei Cisco. Um breit angelegte Pläne zu schützen, unterstützt Cisco legislative Bemühungen, die die Aufwendung von Optionen nur der fünf größten Offiziere aller Unternehmen erfordern. Cisco gratuliert dem Repräsentantenhaus für die Anerkennung der Bedeutung der breit gefächerten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, vor allem in einer Zeit, in der das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit der USA von größter Bedeutung sind. Key Meldungen Breit angelegte Aktienoptionspläne geben Mitarbeitern auf allen Ebenen die Chance, ein Stück Stein zu besitzen und die Produktivität für das Unternehmen zu steigern. Optionen-Programme halten Unternehmen wettbewerbsfähig in Recruiting und Retention - vor allem in Zeiten des globalen Wettbewerbs für Ingenieur-Talente benötigt. Da in anderen Ländern noch mehr Ingenieure und Mathematik - und Naturwissenschaften promoviert werden als in den USA, die zu innovativen Technologien und Forschung führen, müssen die Aktienoptionen ein wichtiges Instrument zur Rekrutierung und Speicherung von Unternehmen bleiben. Mitarbeiteraktienoptionen fördern Innovation und Unternehmergeist. Mehr Länder erkennen auch an, dass das Versprechen von Unternehmenseigentum alle Arbeiter motiviert. China. Die zum Beispiel die Auslastung von Aktienoptionen im Zentrum ihres fünfjährigen wirtschaftlichen Expansionsplans aufweist. Aufwendungen können zu einer Eliminierung oder Kürzung breit angelegter Optionen führen. Derzeit gibt es keine genaue, verlässliche und konsistente Methode zur Bewertung von Wertpapieren - die derzeitige Bewertungsmethode (Black-Scholes) ist für Optionen, die frei gehandelt werden können. Stand Januar 2005Home 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit einzigartigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Aktienoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne kann eine flexible Möglichkeit für Unternehmen Eigentum mit Mitarbeitern zu teilen, belohnen sie für die Leistung, und zu gewinnen und eine motivierte Mitarbeiter behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen ein Optionsprogramm bei der Gestaltung müssen Unternehmen sorgfältig zu prüfen, wie viel Bestand sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, die Optionen erhalten wird, und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen werden von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung der spezifischen Plan-Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedField: Gültigkeitsdatum Die Anpassungen nach dem Erwerb basieren auf dem Optionsverhältnis von 0,2257851678 gemäß den Bestimmungen des Verschmelzungsvertrages und sollen: (i) sicherstellen, dass der Gesamtbetrag Ihrer angenommenen Lightwire-Option ( S) (dh die Differenz zwischen dem aggregierten Marktwert und dem aggregierten Ausübungspreis) die Gesamtausbreitung, die unmittelbar vor dem Erwerb bestand, nicht übersteigt und (ii) das Verhältnis des Ausübungspreises zu einer Aktie pro Aktie beizubehalten Der unmittelbar vor der Akquisition bestand. Die Anzahl der Aktien von Cisco-Stammaktien, die Ihren mutmaßlichen Lightwire-Optionen unterliegen, wurde durch Multiplikation des Option-Optionsverhältnisses mit der Anzahl der Aktien bestimmt, die Ihren Lightwire-Option (en) am Schlusstermin unterliegen Die nächste ganze Anzahl von Aktien der Cisco Stammaktien. Der Ausübungspreis pro Aktie Ihrer angenommenen Lightwire-Option (en) wurde ermittelt, indem der Ausübungspreis pro Aktie Ihrer Lightwire-Option (en) durch das Option-Exchange-Verhältnis dividiert wurde und der resultierende Quotient bis zum nächsten Cent gesenkt wurde. Sofern der Kontext nichts anderes vorschreibt, beziehen sich alle Bezugnahmen in dem Plan oder dem Optionsvertrag auf: (i) die Gesellschaft 148 oder die Gesellschaft 148 Cisco, (ii) 147Grundstücke148 Aktien von Cisco-Stammaktien, (iii ) Das 147Board of Directors148 oder das 147Board148 bedeutet das Board of Directors von Cisco und (iv) das 147Committee148 bedeutet das Compensation and Management Development Committee des Board of Directors von Cisco. Alle Referenzen in der Optionsvereinbarung und dem Plan, die sich auf Ihren Status als Mitarbeiter oder Berater von Lightwire beziehen, beziehen sich nun auf Ihren Status als Mitarbeiter oder Berater von Cisco oder einer anwesenden oder zukünftigen Cisco-Tochtergesellschaft. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0082: EN: HTML Die Ausübungstermine, der Ausübungstermin und das Ablaufdatum Ihrer angenommenen Lightwire - Option (en) bleiben dieselben wie in der Optionsvereinbarung (en) festgelegt (in diesem Zusammenhang ist darauf hinzuweisen, (Bei Cisco, Lightwire oder einem anderen verbundenen Arbeitgeber) erläuternden Charakter hat und nicht zu einer Doppelung der Leistungen (einschließlich der Gewährleistung) in Bezug auf Ihre angenommene Lightwire-Option (en) führt, sondern mit der Anzahl der Aktien, Zu jedem Tilgungssatz und dem Ausübungspreis je Aktie angepasst, um den Effekt der Akquisition widerzuspiegeln. Die Gewährleistung Ihrer angenommenen Lightwire-Option (en) wird in allen Abwesenheitsgründen gemäß den Richtlinien von Cisco146s ausgesetzt, und die einzigen zulässigen Methoden zur Ausübung Ihrer angenommenen Lightwire-Option (en) sind Bargeld, Scheck, Überweisung oder eine bargeldlose Übung Programm mit einem Cisco-designierten Broker. Alle anderen Bestimmungen, die entweder die Ausübung oder die Kündigung Ihrer angenommenen Lightwire - Option (en) regeln, bleiben dieselben wie in den Optionsvereinbarungen festgelegt, und die Bestimmungen der Optionsvereinbarung regeln und kontrollieren Ihre Rechte unter Diese Vereinbarung, Aktien von Cisco - Stammaktien zu erwerben, mit der Ausnahme, dass (i) keine angenommene Lightwire - Option (n) 147 ausgeübt werden kann148 (dh eine angenommene Lightwire - Option (s) darf nur für Aktien von Cisco - Stammaktien ausgeübt werden Zeitpunkt der Ausübung gemäß dem anwendbaren Unverfallbarkeitszeitplan) und (ii) ausdrücklich durch dieses Übereinkommen, den Verschmelzungsvertrag oder anderweitig im Zusammenhang mit dem Erwerb geändert. Nach Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses mit Cisco oder einer anwesenden oder zukünftigen Cisco-Tochtergesellschaft haben Sie die in Ihrem Optionsvertrag (en) für Ihre angenommene Lightwire-Option (en) festgelegte beschränkte Nachfrist für die Beendigung des Vertrages Zeit der Kündigung, nach welcher Zeit Ihre angenommene Lightwire Option (en) auslaufen und für Cisco Stammaktien nicht ausübbar sind. Zur Ausübung Ihrer angenommenen Lightwire-Option (en) müssen Sie einen der bevorzugten Broker von Cisco146s, die Charles Schwab Corporation (Telefonnummer) oder Morgan Stanley Smith Barney (Telefonnummer) verwenden. Nichts in dieser Vereinbarung oder den Optionsverträgen stört in irgendeiner Weise mit Ihrem Recht und dem Recht des Arbeitgebers, welche Rechte ausdrücklich vorbehalten sind, um Ihre Beschäftigung jederzeit aus irgendeinem Grund zu beenden. Zukünftige Optionen, falls vorhanden, erhalten Sie von Cisco unterliegen den Bestimmungen des Cisco Aktienoptionsplans, unter denen diese Optionen gewährt werden, und diese Bedingungen können von den Bedingungen Ihrer angenommenen Lightwire-Option (en) abweichen, Aber nicht beschränkt auf den Zeitraum, in dem Sie nach der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ausgeübte Optionen ausüben müssen. Bis die Cisco146s Lagerverwaltungsbehörde Ihr Verständnis und die Annahme dieses Vertrags erhalten hat (die elektronisch durch Befolgen der Anweisungen unter der Überschrift Danksagung unten durchgeführt werden kann), wird Ihr Cisco-Konto nicht aktiviert und Ihre angenommene Lightwire-Option (s) wird nicht Ausübbar sein. Wenn Sie Fragen bezüglich dieser Vereinbarung oder Ihrer angenommenen Lightwire Option (en) haben, wenden Sie sich bitte an. Signature / s / Mark Chandler Feld: Vollständiger Name erkennt an, dass der Klick auf den Button "Ich stimme zu" die Annahme und die Zustimmung zur Einhaltung der Bestimmungen dieser Vereinbarung sowie des Verständnisses und der Einigung bedeutet Werden alle Rechte und Verbindlichkeiten in Bezug auf die angenommene Lightwire-Option (en), die in der obigen Tabelle aufgeführt sind, von Cisco übernommen und sind in der Optionsvereinbarung (en) für diese angenommene Lightwire-Option (en), den Plan und diese Aktie festgelegt Option Annahmevereinbarung. Anlage A - Formblatt S-8 Prospekt